“录用条件”怎么写才能合法辞退？

一、真实场景

“试用期不合格，走人！”经理说得干脆，仲裁输得干脆——员工问“什么条件不合格”，公司拿不出任何书面录用条件。试用期辞退的败诉案，十件有九件死在“没有录用条件”上。

三、法律分析

规则依据：《劳动合同法》第三十九条第（一）项、第二十一条（试用期解除需说明理由）。裁判审查三步：有无录用条件→员工是否知悉→是否有不合格的证据。常见败因：条件笼统（“表现良好”）、未告知（入职时没签收）、无考核记录（凭主管印象）。建议模板：每岗位一份《录用条件确认书》，入职当日与劳动合同同步签署，试用期满前 7 日完成书面考核评定。

四、真实案例

某物业以试用期不合格辞退客服，提交了入职签署的《录用条件确认书》（含“试用期业主有效投诉不超过1次”）、两起有效投诉的处理记录与考核表。仲裁认定解除合法。同公司另一辞退案因无书面条件，被判违法解除赔偿 2N——同一公司，有无一纸确认书，结果天壤之别。

五、物业应该怎么做

• 定条件：每岗位量化录用条件（证书/出勤/投诉/考核分），法审后定版
• 签确认：入职当日与合同同步签署《录用条件确认书》
• 做考核：试用期满前书面考核，不合格事实逐项对应证据
• 按程序：解除通知载明理由与依据，试用期满前送达
• 留全档：条件书+考核记录+证据+解除通知一体归档

六、律师建议

把《录用条件确认书》做成入职文件的标配第四件（合同、保密、手册签收之后）。HR 的一个签字动作，就是未来辞退合法性的一半江山。

八、需要专业判断

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