试用期约定多长才合法？

一、真实场景

“合同签一年，试用期三个月”——这是物业行业最常见的合同错误之一。员工干满三个月被辞退，申请仲裁：试用期违法约定，赔！经理懵了：试用期不是公司想定多久定多久吗？

三、法律分析

延伸规则：试用期包含在劳动合同期限内——只签“试用期合同”的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。物业行业适配建议：保安、保洁等基础岗位合同 1—2 年、试用期 1—2 个月足够考察；管理岗可签 3 年、试用期 6 个月。违法代价：超期履行部分按满月工资付赔偿金（第八十三条），且超期期间视为正式用工——想“试用久一点再决定”的小聪明，法律上代价明确。

四、真实案例

某物业与员工签一年合同、约定三个月试用期，试用第 70 天辞退。仲裁认定：一年合同试用期上限两个月，超期 10 天违法，裁决支付赔偿金并认定违法解除。整改后该公司合同模板按“1 年合同+1 个月试用期”标配化，争议归零。

五、物业应该怎么做

• 对表配：合同期限与试用期按法定上限表对应，不得超期
• 一次原则：同一员工终身一次试用期，续签不得重设
• 忌裸试：不得只签试用期合同，试用期含在合同期内
• 留证据：试用期考核记录与解除在期内完成
• 查存量：存量合同排查超期约定，整改补正

六、律师建议

试用期是“最短的考察、最贵的错误”。建议合同模板按岗位分档固化（基础岗 1 年+1 月、管理岗 3 年+6 月），HR 无自由裁量空间——试用期纠纷，从此绝迹。

八、需要专业判断

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