试用期不合格的辞退流程

一、真实场景

“试用期就是用来试的，不合适就让他走”——抱着这个想法的经理，往往在仲裁庭上付出 2N 的学费。试用期辞退是劳动法给企业留的一扇窗，但窗框是程序，缺一不可。

三、法律分析

规则依据：《劳动合同法》第三十九条第（一）项、第二十一条（试用期解除应说明理由）。程序细节：通知时机——试用期满前送达是死线，满期次日用工即视为转正；理由限定——以“不符合录用条件”解除的，理由必须对应事先告知的条件，临时编造的理由无效；工会程序——有工会的应事先通知工会（第四十三条）。证据链：录用条件确认书+考核表+不合格证据+解除通知+送达凭证，五件成册。

四、真实案例

某保安试用期 40 天三次睡岗被抓拍，公司依据其签署的录用条件（“睡岗一次即不符合录用条件”）与三次记录，在第 42 天送达解除通知。仲裁认定解除合法。关键赢点：条件事先书面、事实逐项有据、决定在期内——三件套缺一不可的反面案例，则每月都在仲裁委上演。

五、物业应该怎么做

• 立条件：入职签署录用条件确认书（前置，不可后补）
• 录过程：考核与不合格事实即时记录，员工签字或见证
• 卡时限：届满前作出并送达解除决定，留出送达余量
• 写理由：通知载明条件条款+对应事实+法律依据
• 清手续：工资结清、离职证明、社保转移按期办结

六、律师建议

试用期管理的真谛：认真考核，果断决策。拖到期满“再观察观察”，观察的成本就是转正后的辞退难度。建议试用期满前 15 天系统自动提醒考核——决策留给人，提醒交给系统。

八、需要专业判断

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