上下班途中受伤算工伤吗？

一、真实场景

保洁阿姨上班路上骑电动车被汽车撞倒骨折。家属要求认定工伤，公司犹豫：“还没到单位呢，也算工伤？”——算，但有三个硬条件，缺一不可。

三、法律分析

证据准备：事故认定书（责任划分是命门）、考勤与排班（证明通勤目的）、路线图（合理性说明）。企业动作：员工通勤事故的，30 日内申请工伤认定或告知家属申请（家属申请时效为 1 年）；责任认定未出或存疑的，积极配合调查。常见误区：“没到单位不算工伤”（错，通勤即保护范围）、“自己摔的也算”（错，须非本人主责的交通事故）、“顺路办私事就都不算”（错，日常生活所需的合理绕行仍认定）。

四、真实案例

某保洁上班途中被逆行车辆撞伤，交警认定对方全责，工伤认定顺利通过，待遇由基金与企业按规定分担。同企业另一员工下班绕道聚会途中自担主责事故，未获认定——责任认定书上的那一行字，就是两种结局。

五、物业应该怎么做

• 快报案：通勤事故报警取得认定书
• 核要件：时间/路线/责任三项核验
• 即申报：30 日内工伤认定申请
• 留证据：排班、考勤、路线图归档
• 常宣教：通勤交通安全培训常态化

六、律师建议

通勤工伤的胜负手是那张事故认定书。建议员工手册写明“通勤事故第一时间报警”——责任认定缺席时，工伤认定往往陷入被动，保护员工与保护企业是同一件事。

八、需要专业判断

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