超龄用工：签劳动合同还是劳务协议？

一、真实场景

62 岁的保洁员入职，HR 纠结：签劳动合同还是劳务协议？签错了，协议的名字救不了关系的实质——法院看的是待遇状态和用工实质，不是纸张标题。

三、法律分析

辨析要点：劳动合同受劳动法全面调整（最低工资、加班费、解除保护、工伤强制险）；劳务协议受民法典合同编调整，自由度大但人身损害按过错担责（第一千一百九十二条）。用工实质审查：签了劳务协议但管理方式与正式员工无异（打卡考勤、绩效处分）且未享养老待遇的，仍有认定劳动关系的风险——协议名称从来不是护身符，实质与状态才是。建议：超龄用工决策树（查待遇→定协议→配保险→记复核）贴在 HR 案头。

四、真实案例

某物业与已领养老金员工签劳务协议，受伤按劳务关系处理+雇主险覆盖，妥善解决；另一员工未享待遇仅签“劳务协议”但按员工管理，仲裁认定劳动关系成立，公司补缴社保并承担相应责任——状态核查与实质管理，决定协议的成色。

五、物业应该怎么做

• 查待遇：社保记录/证明核实，书面入档
• 定协议：已享待遇→劳务协议；未享→谨慎评估用工形式
• 配保险：一律雇主责任险，未享待遇的加评工伤敞口
• 管实质：劳务人员管理方式与协议性质匹配
• 常复核：待遇状态每半年复核，变化即切换

六、律师建议

超龄用工的第一课：先查待遇再定协议。把“待遇状态核实表”做成入职必查项——核查这一步走对，后面的合同类型选择就是水到渠成。

八、需要专业判断

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