超龄员工猝死，公司承担什么责任？

一、真实场景

64 岁的门卫凌晨猝死岗亭。家属索赔 80 万：“死在岗位上就是工伤！”公司拿着劳务协议 defend：“我们是劳务关系。”——责任怎么定，取决于三层审查。

三、法律分析

过错认定高发点：明知高龄且未体检仍安排高风险岗位、发病后救助迟延、健康申报制度缺失。和解实务：此类案件调解空间大，家属情绪与舆情风险高，建议律师全程参与；补偿方案设计（保险理赔+企业补助+分期支付）分层推进。预防端：夜间单独值守岗位的年龄上限制度、健康档案与年度体检、突发疾病应急预案（岗亭急救指引）。

四、真实案例

某物业 63 岁门卫猝死案：已享养老待遇按劳务处理，法院认定公司安排其长期单独夜班且未体检存在过错，判担 30% 责任 26 万元，雇主险覆盖 20 万。企业随后改革：65 岁以上不安排单独夜班、年度体检强制——制度的每一次修订，都是事故的学费换来的。

五、物业应该怎么做

• 查状态：养老待遇状态决定责任框架
• 救在先：发病应急处置与时间线记录
• 评过错：岗位适配、健康管理证据自查
• 用保险：雇主险报案理赔先行
• 妥和解：律师参与调解，方案分层设计

六、律师建议

超龄猝死是物业用工的“极端考题”。建议公司立两条铁规：高龄不独夜（65+ 不安排单独夜班）、入职必体检——这两条能挡住绝大部分百万级风险。

八、需要专业判断

每个项目的情况千差万别，本文解决共性问题，您的具体案件需要具体判断。如需专业支持，欢迎【咨询物业律师】，四川北展律师事务所物业法律服务团队为您提供针对性解决方案。电话：18180655315 / 028-85870360。