超龄用工岗位安排的“禁区”

一、真实场景

65 岁的老师傅什么都能干，经理就什么都敢排——高空换灯、夜班独守、搬运重物。直到一次坠落事故后法院认定“岗位安排明显失当”，公司才懂：超龄用工的岗位清单，必须有禁区。

三、法律分析

裁判逻辑：超龄人员伤害案件中，法院审查企业过错时重点看岗位适配——安排明显超出年龄体能的作业，过错比例显著上升（30% 升至 60%—80%）。管理工具：岗位风险分级表（红/黄/绿），超龄人员限绿色岗位、黄色岗位个案评估、红色岗位禁止；禁忌情形书面告知员工并签字（双向确认）。

四、真实案例

某物业安排 66 岁员工登高作业坠落重伤，法院认定岗位安排失当，企业担责 75%。整改后建立岗位三级风险表，超龄人员全部调整至绿色岗位，年度事故率归零——禁区清单几行字，挡住的是几十万的赔偿。

五、物业应该怎么做

• 分级表：岗位红黄绿三级风险表定版
• 限绿岗：超龄人员原则上限绿色岗位
• 黄审批：黄色岗位个案评估+健康依据
• 红禁止：红色岗位制度性禁止并告知签字
• 年体检：健康档案支撑岗位适配决策

六、律师建议

建议把禁区清单写进排班系统规则——超龄人员无法被排进红色岗位。制度防线的最高境界，是让错误在系统里就发不出指令。

八、需要专业判断

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