超龄用工风险自查表

一、真实场景

超龄用工的风险从来不是“有没有”，而是“知不知道”。这张自查表把超龄用工拆成十项可量化的指标——十分钟，测出你的风险水位。

三、法律分析

自查方法：名册数据与保单逐人比对（③④项的核查必须“人到单”）；岗位适配以排班表与岗位表比对；健康档案抽查。高危信号：无保险裸奔（④缺失）——一次事故即击穿项目利润；协议与状态错配（③缺失）——认定劳动关系的引线；岗位失当（⑥缺失）——过错比例放大器。整改优先级即按此排序。

四、真实案例

某物业季度自查发现 5 名超龄人员保单年龄上限未覆盖（65 岁封顶，员工 67 岁），立即特约加批——三个月后其中一人受伤，保险正常理赔。自查的十分钟，兜住了近十万的敞口。

五、物业应该怎么做

• 照表测：十项逐项核验，数据到人到单
• 定级改：红黄绿评级，红灯项立即整改
• 先保险：保险缺口为第一优先
• 固制度：自查纳入季度固定动作
• 年升级：结合事故与政策年度修订

六、律师建议

建议把这张表与《入职风险自查》《日常管理风险自查》装订成册——用工合规三张表，每个季度各花十分钟，全年用工风险尽在掌握。

八、需要专业判断

每个项目的情况千差万别，本文解决共性问题，您的具体案件需要具体判断。如需专业支持，欢迎【咨询物业律师】，四川北展律师事务所物业法律服务团队为您提供针对性解决方案。电话：18180655315 / 028-85870360。