一、案情回顾

项目撤场，公司口头通知员工调岗降薪 30%，被拒后按旷工辞退。

三、律师分析

律师分析：错在三步——无协商记录、降薪无依据、按旷工定性错误。

四、处理过程与措施

措施：赔偿止损+撤场安置流程重建。
单案赔2N计3.6万；新流程下后续撤场零仲裁。

五、最终结果与启示

  • 结果与启示：撤场调岗的正确姿势=书面方案+选择提供+协商前置。
  • 【相关工具】《员工调岗通知模板》、《员工离职风险清单》、《劳动仲裁应诉材料清单》
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