劳动合同到期不续签要支付补偿吗？

一、真实场景

合同到期，经理一句“不续了，你走吧”，员工转身仲裁：经济补偿 N 个月工资。经理不服气：“合同到期自然结束，凭什么还赔钱？”——到期终止恰恰是很多企业年年交学费的地方。

三、法律分析

补偿计算：N 按工作年限，满一年一个月工资（解除前 12 个月平均应得工资），六个月以上不满一年按一年算。程序要点：到期终止通知书到期前送达；工作交接与离职证明按期办理；工资补偿结清凭证归档。物业项目撤场场景特别提醒：项目丢失导致不续签的，同样触发补偿——撤场预算中应计提终止补偿成本（详见经济性裁员专题）。

四、真实案例

某项目撤场，12 名员工合同到期不续签未付补偿，集体仲裁获裁补偿合计 18 万元。同公司另一项目提前 30 天通知、按 N 付补偿、出具离职证明，平稳过渡零仲裁。补偿是法定成本，预算计提就不会手忙脚乱。

五、物业应该怎么做

• 前 30 天：不续签决定书面通知员工并留证
• 比条件：续签的提供书面条件，员工选择记录
• 算 N 值：按工龄与 12 个月平均工资计算补偿
• 当日清：终止日结清工资与补偿，凭证归档
• 办手续：15 日内离职证明与社保转移办结

六、律师建议

把“合同到期管理”做成系统日历：到期前 60 天评估、30 天通知、到期日办结。到期终止是劳动法留给企业的正常出口——用好这个出口，比违法辞退便宜得多。

八、需要专业判断

每个项目的情况千差万别，本文解决共性问题，您的具体案件需要具体判断。如需专业支持，欢迎【咨询物业律师】，四川北展律师事务所物业法律服务团队为您提供针对性解决方案。电话：18180655315 / 028-85870360。