没买工伤保险发生工伤，公司赔多少？

一、真实场景

“社保一个月一千多，这名员工干不长久，先不缴了。”——侥幸的念头刚起，员工摔伤九级伤残。仲裁一算账：全部工伤待遇企业自担，9 万多。省下的保费，连零头都不够。

三、法律分析

成本测算直观对比：一名员工工伤保险月缴几十元（行业费率浮动），一次十级伤残自担约 5—8 万元，一次工亡约 100 万元——保费与风险敞口的比例是 1:1000 量级。叠加风险：未参保还可能被社保稽核责令补缴+滞纳金（每日万分之五）+罚款。正确结构：工伤保险（法定底线）+雇主责任险（覆盖停工留薪、就业补助金等企业自担部分与超龄人员）双层防护。

四、真实案例

某物业为全员参保工伤保险+投保雇主责任险（100 万/人），年度保费合计约 6 万元。年内两起工伤：基金支付待遇 11 万元，企业自担部分 3.2 万元由雇主险覆盖 2.9 万——全年实际净支出不足万元。对照未参保同行一次工亡自付百万：保险账，从来只赢不输。

五、物业应该怎么做

• 即参保：全员当月参保，稽核名单月比对
• 补旧账：历史断缴评估补缴与滞纳金成本
• 加商保：雇主责任险覆盖企业自担部分
• 超龄保：超龄人员单项工伤险试点+雇主险
• 常审计：参保率纳入公司级红线考核

六、律师建议

工伤保险是所有合规动作里最不需要讨论的：法定、便宜、高杠杆。建议老板办公桌上就放一句话——“未参保的每一天，公司都在裸奔百万风险。”

八、需要专业判断

每个项目的情况千差万别，本文解决共性问题，您的具体案件需要具体判断。如需专业支持，欢迎【咨询物业律师】，四川北展律师事务所物业法律服务团队为您提供针对性解决方案。电话：18180655315 / 028-85870360。