工伤赔偿项目一览（一次性算清）

一、真实场景

“九级伤残，到底该赔多少？”家属拿着单子问，经理心里没数，随口说了个数字——说多了企业亏，说少了家属闹。工伤待遇是一张法定清单，照单计算，谁也不用猜。

三、法律分析

计算要点：本人工资指工伤前 12 个月平均缴费工资（未参保的按实际工资核定争议）；医疗与就业补助金标准以四川省政府规定为准（与本人工资或社平工资挂钩的月数制）；停工留薪期以医疗机构意见与目录确定。谈判要点：待遇法定不宜“讲价”，但支付方式（一次性/分期）可协商；私了协议的风险见本栏目专题。

四、真实案例

某员工九级伤残，待遇清单：基金支付医疗费+9 个月一次性伤残补助金；企业支付停工留薪期 4 个月工资+解除时一次性就业补助金。逐项照单核算双方无争议，3 个月办结。对照“随口报价”引发的两轮仲裁——法定清单是最好的谈判桌。

五、物业应该怎么做

• 按单算：待遇清单逐项核算，双方确认
• 分主体：基金项与企业项分开列明
• 留凭证：支付凭证+收据归档
• 协商清：支付方式可谈，了结条款写全
• 商保抵：雇主责任险覆盖企业自担项

六、律师建议

建议把工伤待遇清单做成一页速查表贴在 HR 案头：项目、标准、支付主体三列。家属来谈时照着单子讲——透明，是工伤谈判最好的润滑剂。

八、需要专业判断

每个项目的情况千差万别，本文解决共性问题，您的具体案件需要具体判断。如需专业支持，欢迎【咨询物业律师】，四川北展律师事务所物业法律服务团队为您提供针对性解决方案。电话：18180655315 / 028-85870360。