停工留薪期工资怎么发？

一、真实场景

员工工伤休养五个月，公司每月只发 1800 元“病假工资”。员工仲裁：停工留薪期应按原工资发——补差。停工留薪期是工伤待遇里企业最容易算错、也最容易被追的一笔。

三、法律分析

实务高频争议：基数——把津贴奖金剔除的做法风险大（“福利待遇不变”作有利员工解释）；期限——企业单方缩短停工留薪期无效，须有医疗意见支撑；期满不复工——书面通知复工+评估，拒不复工的按制度处理（全程留痕）。支付留痕：停工留薪期工资单注明名目，按月发放记录完整——这笔钱的纠纷多在两年后仲裁时才爆发，记录是唯一的防线。

四、真实案例

某员工工伤停工留薪 6 个月，公司按原工资 4600 元/月足额发放并逐月留存凭证；期满后员工主张延长未获医疗意见支持，公司通知复工，员工拒不到岗，按制度处理获支持。全程合规的背后：基数足额+期限有据+复工程序完整。

五、物业应该怎么做

• 定基数：前 12 个月平均应得工资核定并告知
• 按月发：停工留薪期工资逐月足额发放留痕
• 管期限：医疗意见累计管理，期满前评估
• 办延长：确需延长的申请劳鉴委确认
• 期满转：复工通知或转伤残待遇，程序留证

六、律师建议

停工留薪期的本质是“法定带薪养伤”，算计这笔钱必输。建议工伤案件台账中设“停工留薪期管理”专栏——基数、期限、医疗意见、支付记录四项一目了然。

八、需要专业判断

每个项目的情况千差万别，本文解决共性问题，您的具体案件需要具体判断。如需专业支持，欢迎【咨询物业律师】，四川北展律师事务所物业法律服务团队为您提供针对性解决方案。电话：18180655315 / 028-85870360。