一、案情回顾

58 岁保洁受伤，公司主张劳务关系，仲裁认定劳动关系成立。

三、律师分析

律师分析：未享养老待遇+员工化管理=劳动关系认定，协议名称救不了实质。

四、处理过程与措施

措施：损失测算+和解止损+全员合规改造。
补缴+工伤待遇+补偿合计11.4万；改造费仅4万。

五、最终结果与启示

  • 结果与启示：超龄用工的侥幸成本，永远是整改成本的三倍。
  • 【相关工具】《超龄用工风险自查表》、《超龄人员用工协议风险清单》、《劳动仲裁应诉材料清单》
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