一、案情回顾

依手册“严重违纪”辞退员工，仲裁审查发现手册无民主程序与签收记录。

三、律师分析

律师分析：内容合法+民主程序+公示告知三要件缺一不可。

四、处理过程与措施

措施：赔偿止损+手册重做民主程序+全员签收培训。
赔偿2N共4.8万；程序重建后同类辞退获支持。

五、最终结果与启示

  • 结果与启示：手册的威力不在页数，在程序。
  • 【相关工具】《员工手册风险检查表》、《员工违纪处理流程》、《劳动仲裁应诉材料清单》
  • 你的企业是否也遇到类似问题？【咨询物业律师】四川北展律师事务所物业法律服务团队。电话：18180655315 / 028-85870360。